Etre délégué·e·s à la lutte contre le sexisme implique l’animation d’actions de sensibilisation. Parmi elles, le 1/4 sécurité tient une place de choix. Les 1/4 d’heure sécurité sont utilisés dans de très nombreuses entreprises. Le sexisme représente un danger pour la sécurité. Il est donc logique de le faire entrer dans ce genre de dispositif….
Quel est le lien entre une blague sexiste et les violences sexuelles ? On serait tenter dire qu’il n’y en a aucun. Et pourtant ! Une blague sexiste peut sembler anodine, mais elle contribue à une ambiance globale qui rend possibles les agressions, les viols et les féminicides. En effet, ces violences sexuelles extrêmes ne…
Notre expérience sur scène nous rappelle que chaque geste compte, et qu’une posture calme et intentionnelle parle plus fort que le tumulte. Avez-vous déjà vu un orateur ou une oratrice faire les cent pas sur scène sans raison apparente ? C’est souvent plus étourdissant que captivant pour le public. Il existe une idée reçue selon…
Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ? Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation. Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose….
Vous souhaitez vous former en tant que délégué·e·s à la lutte contre le sexisme ? C’est le moment ! Maud Le Bar et Guénolé Bouvet animeront en duo la formation du 9 et 10 juillet 2026. Deux jours intenses et passionnants pour apprendre ce qu’est le sexisme, loin des idées reçues, avec bonne humeur et…
Nous avançons ensemble avec humilité sur le chemin concret de l’égalité et de la lutte contre le sexisme, sans promesses ni jargon. L’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi « réelle » ? Parce que même si dans la législation les hommes et les femmes ont les mêmes droits,…
Ensemble, avançons avec humilité et écoutons les vécus du terrain sur l’égalité réelle entre femmes et hommes. L’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi « réelle » ? Parce que même si dans la législation les hommes et les femmes ont les mêmes droits, la réalité est tout autre…
« L’entreprise doit poser un cadre très ferme quant au respect d’autrui. C’est une condition sine qua non pour lutter contre les stéréotypes de genre, parfois ancrés dans les cultures d’entreprise. Certaines organisations héritent de cultures métiers qui « tolèrent » voire « valorisent » les blagues potaches ou un langage inapproprié, ce qui crée de…
« L’entreprise doit poser un cadre très ferme quant au respect d’autrui. C’est une condition sine qua non pour lutter contre les stéréotypes de genre, parfois ancrés dans les cultures d’entreprise. Certaines organisations héritent de cultures métiers qui « tolèrent » voire « valorisent » les blagues potaches ou un langage inapproprié, ce qui crée de…
Vous souhaitez vous former en tant que délégué·e·s à la lutte contre le se*isme ? C’est le moment ! Maud Le Bar et Guénolé Bouvet animeront en duo la formation du 9 et 10 juillet 2026. Deux jours intenses et passionnants pour apprendre ce qu’est le se*isme, loin des idées reçues, avec bonne humeur et…