Skills Factory, Nouméa
Nos interventions et accompagnements
Vous cherchez plutôt une formation ? C’est par là.
01
Lutte contre le sexisme →
Ateliers de sensibilisation, fresque, accompagnement des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme, etc.
02
Prise de parole →
Préparation aux examens, préparation aux concours, séances de soutien, coaching en entreprise, préparation de conférences, préparation de discours, etc.
03
Théâtre-forum →
Sur différents sujets : sexisme, vivre-ensemble, harcèlement, etc.
04
Team Building →
Journée de cohésion thématique, atelier d’augmentation des compétences psycho-sociales autour du jeu.
05
Intelligence collective →
Produire en un temps record un livrable qu’on n’attendait plus, c’est possible !
01 · Sensibilisation et accompagnement
Interventions « lutte contre le sexisme »
En plus des formations, nous proposons des sensibilisations, au travers d’ateliers avec apports théoriques, sketch, théâtre-forum, jeux, etc. Ainsi que de l’accompagnement/coaching pour vos délégué·e·s à la lutte contre le sexisme.
Vos délégué·e·s à la lutte contre le sexisme ont besoin d’aide ? Ils·elles ont besoin d’accompagnement ? Nous proposons ce type de coaching afin que les DLS se sentent bien dans le démarrage de leurs actions en entreprise. Nous proposons :
- de l’aide pour imaginer des actions de sensibilsation
- de l’aide pour communiquer
- de l’aide pour accompagner les victimes.
« C’est juste une blague ! » → Un atelier animé en binôme pour déconstruire le sexisme ordinaire dans le monde du travail. Cette sensibilisation contient le sketch de la pyramide du sexisme, suivi par un apport de connaissances sur le sexisme, les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), ainsi que les conséquences sur les victimes, l’équipe de travail et l’entreprise/l’organisation.
OPTION : Cet atelier peut être précédé d’une évaluation du niveau de sexisme dans l’entreprise/organisation via un questionnaire anonyme préalable soumis aux salarié·e·s.
Durée : 2h (ou 2h30 avec restitution des résultats de l’enquête en option)
Nombre de participant·es : 12 max pour favoriser les échanges
Envie d’organiser un atelier pour vos collaborateur·ices ? contactez-nous
Utilisez la vidéo de ce sketch de 15 minutes pour vos sensibilisations → contactez-nous pour obtenir un accès à la vidéo.
Prix indicatif en fonction de la durée d’accès :
- 1 journée : 9.000 XPF (HT) ; 80 €
- 1 semaine : 24.000 XPF (HT) ; 200 €
- 1 mois : 49.000 XPF (HT) : 400 €
Dans ce sketch de 15 minutes, il est question de
- la définition du sexisme, en se basant sur un exemple absurde (la calvitie)
- de la dimension systémique du sexisme,
- des violences sexistes et sexuelles (VSS) qui en découlent,
- du continuum des VSS
- de la mécanique du sexisme (les stéréotypes encouragent les discriminations qui elles-mêmes provoquent des inégalités qui renforcent les stéréotypes)
- de ce que chacun peut faire au quotidien pour lutter contre le sexisme et donc, contre les violences.
Ce sketch permet de comprendre le lien entre le sexisme ordinaire et les violences sexistes et sexuelles. Il donne envie d’agir.
Un atelier ludique et participatif pour comprendre la mécanique sexiste et ses conséquences dans notre société, trouver des leviers d’actions, imaginer des stratégies de réponse aux situations sexistes (à partir de 16 ans).
Public : Entreprises, université, référent·es égalité, délégué·es à la lutte contre le sexisme, scolaire (terminale).
Envie d’organiser une fresque ? contactez-nous
C’est un outil de sensibilisation qui permet, via le jeu théâtral interactif, de faire émerger la parole et la réflexion sur un thème donné.
Intervention en binôme avec un comédien professionnel sur les thèmes se rapportant à :
- l’égalité femmes-hommes,
- les violences sexistes et sexuelles,
- les discriminations de genre,
- les stéréotypes de genre,
- les relations amoureuses,
- …etc.
L’atelier « Clash le sexisme » est conçu pour offrir un espace sécurisé et bienveillant où les participant·es peuvent apprendre et s’exercer à contrer les remarques et attitudes sexistes qu’ils/elles rencontrent au quotidien. À travers une variété d’activités interactives, de jeux de rôle et de discussions en groupe, nous explorons les racines du sexisme, et développons des stratégies concrètes pour y répondre de manière assertive et constructive.
Envie d’organiser un atelier pour vos collaborateur·ices ? contactez-nous
Si vous souhaitez une intervention sur l’égalité femmes-hommes, le sexisme, le féminisme, les stéréotypes de genre, les violences sexistes et sexuelles, contactez-nous afin de construire une intervention adaptée aux besoins et au type de public.
02 · Prestations
Interventions et prestations Prise de parole en public
Pour les particuliers
- Accompagnement personnalisé
- Préparation entretien d’embauche
- Confiance en soi
- Media Training
- Préparation de conférence
Pour les étudiants
- Préparation d’examens : Bac de français, TIPE, TPE, DNB, exposé, concours d’éloquence, etc.
- Simulations d’examen en individuel
- Intervention en milieu scolaire pour :
- Introduction à la prise de parole en public
- La prise de parole : les astuces pour captiver son auditoire
- Le support visuel en soutien à une prise de parole (Pecha Kucha)
- etc.
Pour les entreprises
- Atelier confiance en soi
- Atelier Cohésion et prise de parole
- Atelier de progression à l’expression orale
- Media-training
- Formations
03 · Sensibilisation par le jeu
Théâtre-Forum sur différents thèmes
L’outil Théâtre-Forum permet d’aborder des thèmes variés dans un mode léger, ludique et interactif. Les comédiens improvisent dans un cadre bien déterminé à l’avance et le public participe en contrôlant le jeu ou même en jouant des rôles directement.
Exemples de thèmes :
- addictions
- vivre-ensemble
- violences sexistes et sexuelles
- gestion de conflit
- communication
- etc.
04 · Cohésion
Team building
Nous proposons des team building thématiques.
L’idée : par le jeu et par le rire, construire l’envie de travailler ensemble, améliorer les relations, découvrir l’effet de la collaboration.
Les grands classiques du team building : marshmallow challenge, omelette challenge, crêpe challenge, jeux de construction, etc.
Compétences travaillées : collaboration, co-construction, cohésion, partage, soutien.
05 · Intelligence collective
Ateliers d’intelligence collective
L’idée : à plusieurs, on est plus intelligent ! L’intelligence se nourrit de la diversité. Concrètement, nous proposons des ateliers productifs avec des outils collaboratifs.
La démarche
Vous avez un besoin précis. Nous nous rencontrons en amont pour en discuter. Nous mettons au point l’atelier (identification des outils adaptés – ingénierie pédagogique) ; et nous venons chez vous pour le déployer.
- Innovation et développement de nouveaux produits :
- Brainstorming sur de nouveaux produits ou services pour répondre aux besoins non satisfaits des clients.
- Réflexion sur l’amélioration des produits existants.
- Stratégies de durabilité :
- Développer des stratégies pour réduire l’empreinte écologique de l’entreprise.
- Créer des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
- Amélioration des processus internes :
- Identifier les goulets d’étranglement dans les processus actuels et proposer des solutions pour les éliminer.
- Optimiser la communication interne pour améliorer l’efficacité.
- Transformation numérique :
- Discuter des moyens d’intégrer les technologies numériques dans les opérations quotidiennes.
- Planifier la formation des employés sur les nouveaux outils numériques.
- Gestion du changement :
- Stratégies pour gérer efficacement le changement organisationnel.
- Techniques pour surmonter la résistance au changement parmi les employés.
- Développement de la culture d’entreprise :
- Initiatives pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des employés.
- Discussions sur les valeurs d’entreprise et leur alignement avec les objectifs globaux.
- Solutions de télétravail :
- Créer des politiques de télétravail équilibrées et efficaces.
- Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle tout en maintenant la productivité.
- Planification stratégique :
- Définir des objectifs à long terme et planifier les étapes pour les atteindre.
- Évaluer les menaces et opportunités futures pour l’entreprise.
- Inclusion et diversité :
- Développer des stratégies pour améliorer l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise.
- Examiner les politiques actuelles et leur impact sur un environnement de travail inclusif.
- Crise et gestion des risques :
- Élaborer des plans pour la gestion des crises ou des urgences.
- Analyser les risques potentiels et créer des stratégies de mitigation.
Mise en place d’un plan de gestion des réserves marines de Drueulu
Ce travail a été effectué sur 1 an en collaboration avec les habitants de Drueulu à Lifou. L’objectif : co-écrire un document de référence pour la gestion communautaires des aires marines protégées.
Site web de présentation : https://linktr.ee/drueulu
Rédaction en groupe d’un guide sur la précarité menstruelle en Nouvelle-Calédonie
J’ai eu la chance d’intervenir en tant que facilitateur/animateur d’un groupe de professionnelles dont la mission était d’écrire ce guide. C’était un sacré défi : nous ne disposions que de deux séances de 3 heures pour aboutir. Mais le résultat est là et il tient la route. Le guide sera réactualisé régulièrement.
Il peut être téléchargé ou consulté ici :
- https://www.province-sud.nc/wp-content/publications/CIDFE/precarite-menstruelle/
- Version Smartphone : https://lnkd.in/dnF-A_eh
- Version Ordinateur/Tablette : https://lnkd.in/dEfVjdVu
Intervention sur-mesure
Contactez-nous afin de construire une intervention adaptée aux besoins et au type de public.