Comportements sexistes : (im)poser un cadre « zéro tolérance »

« L’entreprise doit poser un cadre très ferme quant au respect d’autrui. C’est une condition sine qua non pour lutter contre les stéréotypes de genre, parfois ancrés dans les cultures d’entreprise.

Certaines organisations héritent de cultures métiers qui « tolèrent » voire « valorisent » les blagues potaches ou un langage inapproprié, ce qui crée de fait des exclusions, des risques psychosociaux et de la non-performance.

Aujourd’hui, la loi ne comporte aucune équivoque : le sexisme est un comportement fautif. C’est donc à l’entreprise de promulguer une politique de « zéro tolérance » afin d’enrayer les abus plus graves tels que le harcèlement sexuel.

Pour transformer les comportements sur le long terme, la sanction ne suffit pas, une acculturation auprès de tous les salariés peut être nécessaire. Des limites claires et formelles doivent être posées. Le « cela a toujours été comme ça » est de moins en moins entendable, et c’est encore plus vrai pour les jeunes générations. Rappelons ici que dans le cadre d’un contentieux, l’excuse de la culture métier n’est plus recevable devant un juge en cas d’agissements sexistes. »

Voir l’article complet ici : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/menace-stereotype-sexisme-performance-entreprise-femmes-feminisme

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