anniversaire : 3 ans de la loi – DLS

Ensemble, avançons avec humilité et écoutons les vécus du terrain sur l’égalité réelle entre femmes et hommes.

L’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes ? Mais pourquoi ce mot ? Pourquoi « réelle » ?

Parce que même si dans la législation les hommes et les femmes ont les mêmes droits, la réalité est tout autre !

Dans le monde du travail, il est théoriquement impossible qu’une femme soit moins bien payée qu’un homme, à poste égal et en équivalent temps plein. Mais dans les faits, c’est encore courant, et même dans la fonction publique (malgré les grilles). Les femmes sont également bien plus concernées par les violences sexistes et sexuelles.

La loi du Pays du 26 mai 2023 permet la mise en place de plusieurs mesures pour corriger ses inégalités :
– obligation d’avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans les entreprises de plus de 10 salarié·es.
– obligation de déployer des actions de sensibilisation 2 fois par an au minimum dans les entreprises concernées.
– obligation d’avoir un plan d’action (dans les entreprises de plus de 50 salarié·es) pour lutter contre les inégalités.
– obligation de publier les résultats du bilan annuel de la répartition homme/femme des salaires et des niveaux de formation dans l’entreprise
– augmentation de la durée du congé paternité (ou de second parent) à 11 jours afin que les pères puissent s’impliquer davantage dans l’éducation de leurs enfants.
– autorisation de 3 jours pour pour réaliser des démarches liées à des violences (au travail ou violences conjugales).
– le statut de salarié·e protégé·e pour les victimes qui portent plainte en cas de violence au travail (harcèlement sexuel, agression, etc.).

Cette loi est un immense pas en avant et la preuve que la lutte contre le sexisme est désormais identifiée comme une priorité.

Et dans votre entreprise, où en êtes-vous ?

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