Se former en tant que délégué·e·s à la lutte contre le sexisme

Dans une entreprise, créer un environnement bienveillant, non discriminant, en rejetant le sexisme, est une très bonne stratégie pour améliorer la performance de vos équipes et la sécurité du personnel.

En effet, les cas de harcèlement sont bien plus communs qu’on ne l’imagine : 4 femme sur 10 dans l’Union Européenne déclare avoir subi du harcèlement sexuel au travail. Les conséquences sont très nombreuses :
– pour la victime : perte de performance, peur, anxiété, trauma, stress, maladies, absentéisme, dépression, suicide
– pour les équipes : mauvaise ambiance, tension, perte de performance, turn-over, fatigue, surcharge de travail
– pour l’entreprise : image dégradée, perte de performance, perte de confiance, procédures internes, procédures judiciaires, perte de temps, perte d’argent, soucis…

Une contrainte ? Non, plutôt une opportunité de gagner en bien-être, en sécurité et en performance. En effet, les chiffres du harcèlement sexuel sont massifs. Or, une personne qui subit du harcèlement n’est ni en sécurité, ni épanouie, ni productive.

En tant qu’employeur, votre responsabilité pénale vous engage. Donnez à vos DLS de bonnes bases en passant par Skills Factory.

Lien direct → https://skills.nc/formation/dls2p-r-devenir-delegue-a-la-lutte-contre-le-sexisme-formation-initiale/
Formation sur 2 jours. Eligible au FIAF.

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Plus d’infos ? Besoin d’une formation DLS (délégué·e·s à la lutte contre le se*isme) ou d’une intervention autour du sex*isme ? Contactez-nous.

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