Formation des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme – c’est obligatoire

Votre entreprise est-elle en règle ? Respecte-elle la loi du Pays du 26 mai 2023 ?
Si vous votre entreprise n’a pas de DLS, et si elle compte plus de 10 salarié·es, alors elle ne respecte pas la réglementation.

Avoir des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme dans son entreprise, c’est une bonne chose. Le dispositif des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme ne doit pas être pris comme une contrainte. Au contraire, c’est une opportunité ! Les entreprises sans sexisme sont plus performantes.

Les employé·es victimes de sexisme sont moins motivé·es et moins engagé·es, ce qui peut conduire à une augmentation de l’absentéisme et à une baisse de la performance. Sans compter les multiples conséquences sur leur santé.

Vous pensez que le sexisme ne vous concerne pas ? FAUX. Toutes les entreprises sont malheureusement concernées, même les entreprises dont les effecifs sont 100% féminins.

Le sexisme est un fléau qu’il faut combattre, car il favorise les violences sexuelles (agressions, vio|, féminic|de). C’est très sérieux.

Si votre entreprise compte plus de 10 salarié·es, mettez-vous en règle en nommant au moins 1 délégué·e·s à la lutte contre le sexisme et en l’inscrivant à une formation DLS avec Skills Factory.

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Plus d’infos ? Besoin d’une formation DLS (délégué·e·s à la lutte contre le se*isme) ou d’une intervention autour du sex*isme ? Contactez-nous.

SKILLS FACTORY (formation, sensibilisation)
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