Devenir DLS pour gagner en performance et en sécurité
Dans une entreprise, instaurer un cadre bienveillant et sans discrimination en rejetant le sexisme est une stratégie efficace pour améliorer la performance des équipes et la sécurité du personnel.
Les cas de harcèlement restent malheureusement fréquents: selon l’Union européenne, 1 femme sur 3 déclare avoir subi du harcèlement sexuel au travail. Les conséquences sont nombreuses:
– pour la victime: perte de performance, peur, anxiété, trauma, stress, maladies, absentéisme, dépression, suicide
– pour les équipes: mauvaise ambiance, tension, perte de performance, turn-over, fatigue, surcharge de travail
– pour l’entreprise: image dégradée, perte de performance, perte de confiance, procédures internes, procédures judiciaires, perte de temps, perte d’argent, soucis…
Il reste quelques places pour la formation initiale « Devenir délégué·e·s à la lutte contre le sexisme » (DLS) prévue les 12 et 13 mars 2026. Profitez-en !
Les DLS constituent une obligation réglementaire pour toutes les entreprises de plus de 10 salariés.
Une contrainte ? Non, plutôt une opportunité d’améliorer le bien-être, la sécurité et la performance. En effet, les chiffres du harcèlement sexuel sont massifs. Or, une personne qui subit du harcèlement n’est ni en sécurité, ni épanouie, ni productive.
En tant qu’employeur, votre responsabilité pénale vous engage. Donnez à vos DLS de bonnes bases en les inscrivant à cette formation.
Lien direct → https://skills.nc/formation/dls2p-r-devenir-delegue-a-la-lutte-contre-le-sexisme-formation-initiale/
Formation sur 2 jours.
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Cet enregistrement ne vaut pas agrément de la Nouvelle-Calédonie.
