Le rôle des délégué·e·s à la lutte contre le sexisme

Nous mettons en lumière le rôle des délégué·es à la lutte contre le sexisme en Nouvelle-Calédonie, pour accompagner les victimes et prévenir les situations difficiles au travail.

En Nouvelle-Calédonie, la loi du Pays du 26 mai 2023 impose la désignation de délégué·es à la lutte contre le sexisme (DLS) dans les entreprises privées de 10 salarié·es et plus.

Ces DLS ont une mission essentielle : accompagner les victimes, structurer les signalements, mener des actions de sensibilisation.

Ils contribuent à un environnement de travail plus sécure, plus serein.
Ils renforcent la sécurité juridique des directions.
Ils participent au bien-être collectif.

Et tout le monde le sait : on travaille mieux dans un environnement sain.
Les DLS sont aussi des alliés de la performance.

On nous interpelle souvent :
« Et dans le public ? »

Dans les hôpitaux, dans les établissements scolaires, dans les administrations, beaucoup regardent avec intérêt ce cadre clair qui existe déjà dans le privé.

Dans la fonction publique, ce n’est pas une obligation réglementaire.

Mais rien n’empêche un établissement de décider volontairement de mettre en place un dispositif équivalent.

Prévenir plutôt que gérer.
Structurer plutôt que subir.
Protéger les équipes et sécuriser les directions.

La prévention ne dépend pas du statut juridique.
Elle dépend d’une décision.

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Cet enregistrement ne vaut pas agrément de la Nouvelle-Calédonie.