⚧️ Devenir délégué·e·s à la lutte contre le sexisme : formation initiale
Type de formation : INTER | Durée : 2 jours (2 x 7h) | Modalité : Présentiel | Nbre de stagiaires : 8
Les DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) sont obligatoires dans toutes les entreprises de plus de 10 salarié·es (Loi du Pays du 26 mai 2023). Avez-vous les vôtres ? Avec des DLS, vos équipes gagnent en sécurité, en bien-être, et donc en performance.
Cette formation permettra aux DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) de parfaitement démarrer dans leurs fonctions. Elle est aussi bien destinée aux délégué·e·s à la lutte contre le sexisme qu’aux DRH. En effet, les délégué·e·s à la lutte contre le sexisme doivent pouvoir travailler en collaboration étroite avec les DRH. Les DRH ayant reçu cette formation pourront apporter un soutien efficace aux délégué·e·s à la lutte contre le sexisme.
Public
DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) et DRH et gérant·e de société
Pédagogie
Active. Avec une alternance d’apports théoriques, de jeux et de pratique
formateur·ice·s
Une femme + un homme pour une diverstité de point de vue
Prix
En inter : 76000 XPF HT/stagiaire
Objectifs
- Définir et décrire le concept de sexisme ainsi que ses principales formes.
- Analyser la mécanique du sexisme et expliquer les notions associées : stéréotype, discrimination, inégalité.
- Expliquer le lien entre le sexisme et les violences à travers la notion de continuum.
- Identifier et reconnaître les manifestations du sexisme dans le milieu professionnel.
- Distinguer les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles à partir de situations concrètes.
- Évaluer les conséquences du sexisme sur les victimes, les équipes, les organisations et la société, et en expliquer les impacts.
- Mettre en œuvre une posture d’écoute et d’accueil adaptée auprès des victimes.
- Appliquer les principes de rédaction d’un rapport de signalement conforme aux obligations légales et déontologiques.
- Concevoir et proposer des actions de sensibilisation et de prévention du sexisme adaptées aux contextes professionnels.
Déroulé pédagogique
Savoir expliquer les missions du délégué à la lutte contre le sexisme (2h)
- présentation de la loi de Pays du 26 mai 2023 sur l’égalité professionnelle
- obligations de l’employeur et des délégué·e·s
- statut des délégué·e·s
- lecture et analyse des indicateurs et de l’index de l’égalité professionnelle
- → modalités pédagogiques et d’évaluation : quizz formatif
Définir et reconnaître le sexisme (5h)
- définitions et chiffres clés
- mécanismes et fonctionnement
- formes de sexisme
- notion de continuum des violences
→ modalités pédagogiques et d’évaluation : jeux, TD, quizz formatif
Le sexisme au travail (3h)
- importance de qualifier correctement les violences
- infractions possibles : agissements, harcèlement, agressions, viols
- impacts sur les victimes, les équipes et l’entreprise
- signaux d’alerte à identifier
→ modalités pédagogiques et d’évaluation : TD, quizz formatif
Accueillir et accompagner une victime (2h)
- repérer une victime
- prise en charge et écoute
- signalement et constitution d’un dossier
- orientation vers les dispositifs adaptés
→ modalités pédagogiques et d’évaluation : quizz formatif
Mettre en œuvre des actions de sensibilisation (2h)
- identification des actions pertinentes
- organisation et mise en place d’un projet d’action de sensibilisation
→ modalités pédagogiques et d’évaluation : TD et quizz formatif
Public
DLS (délégué·e·s à la lutte contre le sexisme) et DRH.
Formateur·ice·s
Cette formation est assurée par un binôme femme-homme (Maud Le Bar et Guénolé Bouvet, intervenant régulièrement sous le nom de « Elle l’a bien cherché » pour des sensibilisations et théâtre-forum sur le sujet de l’égalité femme-homme, du sexisme, et des violences sexistes et sexuelles).
Type de pédagogie
Alternance d’apports théoriques classiques et sous forme de saynètes théâtrales ; discussion en grand groupe ; travaux pratiques, études de cas, jeux, quizz.
Moyens pédagogiques et techniques
- Supports pédagogiques : présentation PowerPoint, fiches synthétiques, extraits de textes législatifs (loi du Pays du 26 mai 2023, code du travail de Nouvelle-Calédonie), vidéos courtes et études de cas.
- Outils interactifs : quiz formatifs (papier ou numériques), jeux pédagogiques à manipuler, études de situations concrètes, travaux dirigés et jeux de rôle.
- Matériel et équipement : salle de formation équipée de tables et chaises modulables, tableau blanc ou paperboard, écran TV ou vidéoprojecteur, matériel d’écriture et supports imprimés.
- Approche pédagogique : alternance d’apports théoriques, d’analyses collectives et de mises en pratique ; implication active des stagiaires via échanges d’expériences et exercices collaboratifs.
- Évaluation : quiz formatifs, exercices d’application, observation des participations et synthèse collective en fin de séquence.
Validation
- Quiz formatifs : vérification des connaissances théoriques à la fin de chaque séquence.
- Évaluation des jeux de rôle : observation du comportement, de la posture et de la capacité à mobiliser les compétences travaillées.
- Évaluation lors des jeux de manipulation : appréciation de la compréhension et de l’application des concepts à travers les activités interactives.
- Évaluation de la participation globale : implication, engagement dans les échanges et contribution à la dynamique collective tout au long de la formation.
Modalités
Présentiel
Prix
En inter : 76000 XPF HT par stagiaire ;
TGC : 0 XPF (exempté : Franchise en base – TGC non applicable)
Total TTC : 76000 XPF
Sessions à venir
● Mars → Jour 1 : 12/03/2026 + Jour 2 : 13/03/2026
● Mai → Jour 1 : 14/05/2026 + Jour 2 : 15/05/2026
● Juillet → Jour 1 : 02/07/2026 + Jour 2 : 03/07/2026
● Septembre → Jour 1 : 17/09/2026 + Jour 2 : 18/09/2026
● Novembre → Jour 1 : 19/11/2026 + Jour 2 : 20/11/2026
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Horaires
8:00 – 12:00 / 13:00 – 16:00